El 14 de mayo de 2025, la Asamblea Nacional expidió la Ley Orgánica Reformatoria a varias Leyes respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral.

La misma reforma el Código del Trabajo (entre otras normas como la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública y la Ley Orgánica de Educación) creando los artículos 42.2, 42.3 y 42.4.

En las mismas se crea la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la nómina en temas que mejoren el ambiente laboral y que prevengan y erradiquen la discriminación, acoso y violencia por razones de edad; debiendo ser notificado el inicio y final de la misma al Ministerio del Trabajo, quien, al mismo tiempo, podrá realizar inspecciones focalizadas para verificar su cumplimiento. Dichas capacitaciones no podrán ser menores a 10 horas.

De igual manera, el empleador que tenga hasta 25 trabajadores deberá tener a 1 persona de más de 40 años en nómina. Y quien cuente con más de 25 trabajadores, el 1% de su nómina deberá tener más 40 años.

Las sanciones al incumplimiento de lo anterior, será una multa de 10 a 20 dólares diarios hasta que se dé cumplimiento a la norma.

Así mismo, se reforma el Art. 44 del Código del Trabajo, Prohibiciones del Empleador, aumentando los literales n, ñ, o, p y q, que contienen prohibiciones adicionales tales como restricciones de edad en anuncios de empleo, o para desempeño de cualquier cargo, entre otros.